数字で見るワークライフバランス 数字で見るワークライフバランス

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ワークライフバランスや女性にとって働きやすい環境を紹介しています。
関西みらい銀行では一人ひとりが自分らしく、長く働き続けられるように、様々な制度を設けています。

有給取得年平均、年次有給休暇 有給取得年平均、年次有給休暇
年間休日 年間休日
月平均残業時間 月平均残業時間
ワーキングマザー人数 ワーキングマザー人数
有給取得人数 有給取得人数
配偶者出産特別休暇取得人数 配偶者出産特別休暇取得人数
時短利用人数 時短利用人数
女性管理職人数、女性管理職比率 女性管理職人数、女性管理職比率

仕事と育児両立支援制度利用者の声

出産・育児関連制度 利用者の声

出産・育児関連制度 利用者の声 出産・育児関連制度 利用者の声

茨木中央支店 営業課 支店長代理
平田英梨子 2009年入社

周りの方々の協力に感謝しながら、
子育てと仕事を両立しています!

主にお客さまのご自宅にお伺いし、資産運用や信託機能を活用した相続対策等のご提案を行っています。妊娠が分かった時には、体に負担のない仕事に切り替えていただいたり、無理がないようにと職場の皆さんがいろいろとフォローしてくださいました。産休に入る前には、会社が行っている『パパ・ママ入門セミナー』に参加して、さまざまな支援制度があることを知り、安心して休暇に入ることができました。復帰に際しては、時間短縮勤務制度を利用しましたが、周りの皆さんが暖かく迎え入れてくださり、さらに子供が熱を出した際などは「大丈夫?仕事はサポートするから早く帰ってあ

げて」と声をかけてくださるなど、とても恵まれているなと感じました。支えてもらっている分、少しでも恩返しができるように仕事に対しては常に全力投球で臨むことを心がけています。
関西みらい銀行は、出産を経験してからも働いている方が多いのもあって、子育てに対して当たり前のように理解してくださる方ばかりです。結婚して、子育てをしながら、働きがいのある会社で長く働きたいと思っている方にはぴったりだと思います。

配偶者出産特別休暇 利用者の声

配偶者出産特別休暇 利用者の声 配偶者出産特別休暇 利用者の声

法人ソリューション部 主任
前田航輝 2013年入社

子供とのかけがえのない時間が、
仕事のモチベーションアップにつながります!

事業承継・資産承継推進グループに所属し、法人オーナーや個人の富裕層向けに自社株承継や資産承継などの相続対策を提案しています。私は、次男が生まれる時に配偶者出産休暇を取得しました。長男が生まれた時は、仕事が忙しいことを理由に取得しなかったのですが、そのことを後悔していました。特に生まれて間もない子供の成長スピードは目まぐるしく、その成長の様子を父親としてしっかりと感じたい、そして育児と家事の両方を任せてしまっていた妻の負担を少しでも軽くして、夫としての責任を果たしたい、という想いから上司に休暇の取得を相談しました。

日頃からワークライフバランスを気にかけてくださっていることもあり、とても快く受け入れてくださいました。そのおかげで、家族とのかけがえのない時間を過ごすごとができ、何よりその後の仕事に対するモチベーションにも繋がりました。今後も、子供たちにとって誇らしい父親でいられるように仕事に実直に取り組むのはもちろん、家族で過ごす時間も今まで以上に楽しみたいと思います。

※2020年3月末時点