多様な人財の活躍推進の取り組み

関西みらい銀行では、人財の多様性を活かした企業価値の創造と働きがいの実現を目指し、女性活躍推進に向け、様々な取り組みを行ってきました。

現在は、2030年度までに「女性役員比率30％以上^※1」「女性経営職階比率20％以上^※2」「女性ライン管理職比率40％以上^※2」というグループ共通の目標を設定・公表しました。目標の達成に向け、今後さらに取り組みを強化していきます。

• ※1りそなホールディングス
• ※2りそなホールディングス、りそな銀行、埼玉りそな銀行、関西みらい銀行、みなと銀行の合算
  2023年度までは関西みらいフィナンシャルグループを含む

りそなグループでは各社の人財サービス担当役員を健康経営推進責任者とし、各銀行の人財サービス部門内に健康管理センターを設置して、グループ全体で連携した推進体制を構築しています。

りそなグループの各銀行に設置している健康管理センターには、産業医に加えて産業保健スタッフを複数名配置し、各部店への巡視・巡回による健康指導や保健指導、職場環境の確認や改善点指摘を実施し、各部店の衛生管理者・衛生推進者と連携して、働きやすい職場に向けた環境改善に努めています。

また、健康保険組合との健康管理推進事業委員会は半年毎に開催し、従業員の心身両面にわたる健康の保持・増進と快適かつ衛生的な職場環境づくりに向けた取り組み状況の共有・効果検証を行いコラボヘルスを推進しています。

関西みらい銀行では、育児関連休暇・休業、育児勤務等の制度や産休・育休中の従業員を対象に「育休者交流会」や各種セミナーを実施する復職支援プログラムを用意し、仕事と育児の両立を支援するための環境整備を行っています。

本人・上司、周囲との相互理解促進を目的として「仕事と育児両立支援ガイドブック」を用意し、妊娠・出産から育休中、復職後までの考え方や行動のヒントを伝えています。また、お子さんが生まれる従業員とその上司向けに育児に関する制度や手続等をまとめた「子育て支援ガイドブック」を用意しています。

育休中の従業員を対象に「復職支援セミナー」を開催し、復職後に利用できる制度内容や休業中の業務内容変更点、先輩社員の体験談を伝え、復職に向けた不安の解消だけではなく、社内ネットワークの構築やモチベーションの維持を目的としています。

また、復職後１年以内の従業員を対象に「育休復帰者応援セミナー」を開催し、仕事と育児の両立のためのタイムマネジメントセミナーや先輩社員からのアドバイスを伝え、両立サポートを行っています。

今後、介護に対する不安を抱える従業員の増加が予想されるため、柔軟な働き方を可能とする制度づくりと、制度を利用しやすい環境づくりに取り組んでいます。

介護休業は通算1年まで取得可能とし、分割回数は無制限としています。また、短時間勤務制度のほか、仕事の負担を軽減したい社員は、一時的にセレクト勤務の選択やパートナー社員に転換できる制度を利用することができます。

介護保険制度や会社で利用できる介護制度などを分かりやすくまとめた「仕事と介護両立支援ガイドブック」を作成し、従業員へ周知するとともに、介護に不安を抱えている方への情報提供による不安払拭、仕事と介護の両立に向けた準備等を目的に毎年「介護セミナー」を開催しています。